Mentorordningen
Personlig oppfølging fra din mentor
Telefon: 46410802 (Tor)
Adresse: Evolve, Henrik Ibsens gt 40-42, 0255 OSLO
En av Neste stegs’ suksessingredienser er mentorordningen vår. Ved å bruke erfarne mentorer og tidligere deltakere som mentor eller foreleser, får nye deltakere innsikt og ny inspirasjon fra likesinnede. Det er alltid lettere å relatere seg til lignende erfaringer for å se nye muligheter.
Hva får du?
En mentor har unik kunnskap, relevant erfaring og nettverk som stimulerer til læring og utvikling. Aktiv lytting, tilbakemeldinger og delinger fra eget liv og arbeid gir mentee nye innsikter, perspektiver og ideer.
Mentoren gir ikke ferdige løsninger, men legger forholdene til rette for at mentee finner sine egne.
Neste mentormøte avholdes onsdag 6. september i Oslo, hvor vi gir en innføring av hva som forventes av mentoren og menteen. I tillegg legger vi til rette for verdifull erfaringsutveksling og nettverksbygging med tidligere og nye mentorer. Ta kontakt med ingvild@nestesteg.no for mer info.
Noen av våre mentorer
Helene Birkeland
Konsulentsjef Netsecurity
Helene har lang erfaring som leder og i rollen som veileder gjennom både sin periode i Forsvaret og som konsulentsjef i et cyber-sikkerhetsselskap. Hun er veteran med flere internasjonale operasjoner bak seg. Helene har kurs innen veiledning og har vært mentor i Neste Steg Norge siden høsten 2021.
Erik Allum Rønstad
CEO Moss Fotballklubb
Erik har lang erfaring fra både veiledning og mentorering og leder vårt mentorprogram for å sikre at alle deltakere får best mulig nytte av sin mentor.
Anniken Fjelberg
Identio og styremedlem Neste steg Norge AS
Anniken har veiledet og ledet folk som har laget og skalert egen virksomhet, utforske nye fagområder og mulighetsrom i arbeidslivet påvirkningspsykologi fra IAW og sertifisrt coaching fra CTI. Anniken har jobbet med identitetsprosesser for små og store merkevarer, ledet omstillingsprosjekter og er en ettertraktet foredragsholder.
Steinar Jøraandstad
Fyrbøter, rådgiver og konseptutvikler
Steinar brenner for å skape god energi i omstillingsprosesser, eller enkeltindivider som søker ny retning i livet. Gründer, Ide´-og konseptutvikler bak toneangivende selskaper innen kommunikasjon og reiseliv. Steinar har tittel som Fyrbøter, og har med sine 15 år i Lofoten vært tilknyttet Mentor ordningen til Innovasjon Norge. 40 års bred yrkeserfaring/leder, har gitt et solid nettverk, og Forsvarets maritime spesialstyrke har lagt føringen for mye av Steinars virke siden. «Min viktigste oppgave er å lose kandidaten til å se seg selv i et større perspektiv, og med det synliggjøre de kvaliteter han kanskje ikke har sett selv!»
Monica Skildheim
Daglig leder, Norsk Fjellsport AS
Monica har lang erfaring med å drifte team og har hatt personalansvar siden slutten av 90-tallet. «Min suksess er når laget lykkes», sier Monica. Av bransjeerfaring har hun mange år fra NetCom/Telia og Get. De siste 10 årene har hun jobbet i sportsbransjen som daglig leder i Norsk Fjellsport, agent for merkevarer av høy kvalitet som ArcTeryx og Icebreaker. Norsk Fjellsport har nedslagsfelt i hele Skandinavia. Monica har vært med som mentor i Neste Steg siden starten i 2019.
Anders Aks
Rådgiver og Kameratstøtteleder ved Norges Veteranforbund for Internasjonale Operasjoner (NVIO)
Anders har lang fartstid innen arbeid med veteraner og jobber i dag som ansvarlig for kameratstøtte i Norges største veteran-organisasjon NVIO. Han har erfaring fra salg/markedsføring i flere gründer selskap og bred erfaring i arbeid med mennesker i forskjellige settinger innen privat og offentlig sektor. Han har videreutdanning inne veiledning og mentorering ved universitet i Agder og brenner for å få frem de beste i menneskene han jobber med.
Din personlige mentor følger deg i arbeidslivet i et helt år i etterkant av deltakelse på Neste steg, slik at du kan fortsette å bygge nettverk og vokse. Mentoren din vil du kunne avtale å møte på alumnisamlinger, på kaffeprater eller digitale møter. Det er du som styrer framdriften og frekvens på mentorsamtalene.
Målet til mentoren er ikke å skaffe mentee en ny jobb, men å være en døråpner og gi tilgang til kontaktnettverket sitt. Dette for å åpne for nye muligheter i organisasjons- eller næringslivet, samt være en ambassadør på arbeidsplassen sin.
Når så mentee selv har fått ny jobb og sitt eget kontaktnettverk forventes det at de gjør det samme for deltakere etter seg.