Videre trekker May Lena fram mentoring og alle samtalene under og etter programmet som svært nyttig for å tydeliggjøre betydningen av egne verdier og hvor verdi-drevet hun er. – Jeg har nok visst det, men Neste steg prosessen synliggjorde både verdier, egenskaper og kompetanse, som ble viktig for valget om å jobbe videre med lederutvikling i Forsvaret, får vi vite.
En tredje ting er at Neste steg prosessen har lært meg hvordan vi kan tenke kartlegging og utvikling av egenskaper og ferdigheter. Det å møte de andre deltakerne i 2019, og senere år delta på onlinekurs og i tillegg være med på alumnitreff har gitt meg et større utbytte enn jeg med enkle ord kan forklare. Det handler om å møte folk som er opptatt av utvikling, som vil deltakerne vel, og hvor kunnskapsdeling er i kjernen, forklarer hun.
May Lena forteller at hun alltid har hatt interesse for entreprenørskap og innovasjon. I online-kurset om innovasjon fra Neste steg fikk jeg for alvor opp øynene for intraprenørskap, verktøy og metodikk som jeg i etterkant har benyttet i jobben i Forsvaret. Jeg er takknemlig for at mine ledere ga meg muligheten til å delta på dette programmet i 2019, og det føles derfor godt å kunne levere tilbake i min jobb i Forsvaret i dag. Jeg er også takknemlig for at Neste Steg har gitt meg disse mulighetene, verktøyene, nettverket og en arena hvor jeg opplever at alle vil hverandre vel. Det er et unikt tilbud som jeg kan anbefale alle på det varmeste. – Neste Steg betyr ikke at du skal ta et steg ut av Forsvaret, presiserer hun. For meg var det et faglig påfyll, en bevisstgjøringsprosess og et nettverk som jeg unner alle å få tilgang til – og bli en del av, avslutter May Lena,